Штат бухгалтерии

Comments

• Добрый день, держать вы можете тех специалистов, которые Вам необходимы. Утвердите штатное расписание. Только непонятно зачем Вам тогда бухгалтерская фирма - Вы разделили обязанности по ведению учета. Немного непонятно. Это не вопрос. Отвечать не надо. Удачи.
• Цитата: Здравствуйте, подскажите, организация, применяющая ОСНО, заключила договор с бухгалтерской фирмой на ведение бухгалтерского и налогового учета, может ли данная организация теперь держать в штате заместителя главного бухгалтера и главного бухгалтера? Заранее спасибо.

  
  Добрый день! Очень "скользкий" вопрос, фирма будет обрабатывать первичку? В должностных инструкциях гл. и зам. должны быть четко определены их обязанности. В договоре с фирмой перечень их услуг, которые не должны пересекаться с обязанностями сотрудников. Все затраты должны быть обоснованны и приносить прибыль((( вроде так в законе😇
• Дело в том, что главного бухгалтера сейчас нет, уволилась, а зам. отказалась быть главным, наш директор не стал заморачиваться поиском нового главбуха и нанял бух.фирму, которая взяла на себя обязанность полного ведения бух.учета: зарплата, отчетность и т.д., а зам. и я, бухгалтер, просто вводим первичку. Отсюда и вопрос, потому что если наши затраты по найму бухгалтерской фирмы были не обоснованы, тогда мы их не должны включать в себестоимость, а заплатить с них налог.
• Цитата: Дело в том, что главного бухгалтера сейчас нет, уволилась, а зам. отказалась быть главным, наш директор не стал заморачиваться поиском нового главбуха и нанял бух.фирму, которая взяла на себя обязанность полного ведения бух.учета: зарплата, отчетность и т.д., а зам. и я, бухгалтер, просто вводим первичку. Отсюда и вопрос, потому что если наши затраты по найму бухгалтерской фирмы были не обоснованы, тогда мы их не должны включать в себестоимость, а заплатить с них налог.

  
  Тогда у вас "все хорошо"!!!, затраты берите в себестоимость, главное верно договор оформить с этой фирмой, понимаю так, что они и отчетность должны подписывать, как представитель!, а вот должностную зама я бы посмотрела и пересмотрела, там наверняка стоит замещение главного в случае отсутствия.
• Добрый день.
  Думаю, что у вас нарушены, как минимум, кадровые процедурные вопросы. Если исключать из штатного расписания ставку главного бухгалтера, то совершенно очевидно, что следует исключать и ставку заместителя. Возможно - вводить еще одну ставку рядового бухгалтера (потому что ввод первички - это совсем не уровень ЗамГлавБуха). При этом очевидно, что в связи с изменением функционала, должен понизиться и размер оплаты труда бывшего ЗГБ.
  Т.о. при освобождении ставки ГБ следовало сделать официальное предложение занять ее заместителю и получить письменный отказ. После чего издать приказ о сокращении штата и тоже письменно уведомить об этом не менее чем за 2 месяца до внесения изменений в штатное расписание (сроки предусмотрены ТК РФ). Ну и далее уже полностью соблюдать процедуру сокращения, включая письменное предложение занять вновь созданную ставку рядового бухгалтера и получение письменного же согласия.
  Сейчас же, если зарплата ЗГБ не изменилась (при этом изменились ли функции в трудовом договоре и должностной инструкции?), слишком велик риск признания расходов необоснованными.
• Добрый день.
  Закон о бухучете 129-ФЗ:
  
  

  Цитата:Статья 6. Организация бухгалтерского учета в организациях1. Ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций.2. Руководители организаций могут в зависимости от объема учетной работы:а) учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;б) ввести в штат должность бухгалтера;в) передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту;г) вести бухгалтерский учет лично.

  
  
  Выбор должен быть закреплен в учетной политике. Что у Вас в УП?