Как в 1С ЗУП 3.1 рассчитывается количество заработанных дней отпуска для сезонного работника?

Здравствуйте.

Конфигурация Зарплата и управление персоналом 3.1.21.75.

Работник принят 01.10.2021 на сезонную работу по срочному договору (соответствующие галочки и дата окончания договора стоят - 15.05.2022). В приеме на работу указано право на отпуск основной 28 календарных дней. При увольнении программа считает компенсацию отпуска за 18,67 дней. Почему? Для сезонных работников за каждый календарный месяц работнику начисляется 2 дня.  То есть должно быть компенсации за 16 дней. В регистре сведений Заработанные права на отпуск программа начисляет 4,67 дней за май. Почему? Буду очень благодарна за разъяснения. 
Вроде бы разобралась, почему. В приеме на работу дата окончания договора была указана 15.05.2022, а в увольнении 16.05.2022.  Указала одинаковую дату окончания и в приеме, и в увольнении. Но теперь вопрос другой. Если ставить дату увольнения 16.05.2022, то число дней компенсации встает 16 дней, а если 15.05.2022, то 14 дней. Почему программа при дате 15.05.2022 считает 14 дней? Как будто бы не берет дни за май.

Category: Работа в 1С

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Вроде бы разобралась, почему. В приеме на работу дата окончания договора была указана 15.05.2022, а в увольнении 16.05.2022.

  И тогда, по-видимому, программа расценила это как перевод договора в бессрочный.

  Цитата: Почему программа при дате 15.05.2022 считает 14 дней? Как будто бы не берет дни за май.

  Предполагаю, что базовые настройки программы таковы: 31/2=15,5>15
  То есть 15 дней - это меньше половины данного месяца.
• Александра Кривошеева, Спасибо за разъяснения!
• Добрый день.
  

  Цитата: Предполагаю, что базовые настройки программы таковы: 31/2=15,5>15

  Добавлю, что подобный алгоритм может быть оспорен.
  

  Цитата: Срок, определенный вполмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, исчитается равным пятнадцати дням.

  Если дата увольнения 15 число, то считается отработанным не менее половины месяца, округляется до полного (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Продолжительность месяца значения не имеет - хоть май, хоть февраль.
• Цитата: Добавлю, что подобный алгоритм может быть оспорен.

  Да, можно направить письмо-претензию разработчикам 1С.
  Тем более, если в силу специфики работы на предприятии Вы будете постоянно сталкиваться с подобной проблемой.
• Спасибо!